Se o desafio para entrar na faculdade é grande, sair dela com emprego garantido também é uma questão que aflige a maioria dos universitários. A solução, ou ao menos parte dela, está em começar a atuar na área durante o curso de graduação.

Aproveite o início de ano para se informar sobre o caminho das pedras e fazer um planejamento de como colocar em prática o conteúdo que vai aprender em sala de aula.

Uma possibilidade é saber usufruir dos recursos disponíveis na faculdade, como escritórios-modelo, agência de publicidade e empresa juniores, além de jornais-laboratório e monitorias, para colocar em prática o conteúdo aprendido e também conhecer de perto outras funções, que ajudarão a definir as suas áreas de interesse.

Em geral, há uma seleção para os programas, que ficam sob a coordenação de professores.

Na ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), em São Paulo, por exemplo, a cada semestre é feito um processo para escolher os estudantes de comunicação social para a Agência ESPM, onde os estudantes passam pelos departamentos de uma agência de publicidade, como mídia, criação, atendimento ou planejamento. Já passaram 1.200 estudantes.

“É uma oportunidade de montar uma pasta com trabalhos elaborados para clientes externos ou só como treino para depois ir atrás de emprego”, afirma Heraldo Bighetti, diretor da Agência ESPM.

Na FGV-SP, a Empresa Júnior é uma associação formada por alunos de graduação que presta consultoria e realiza projetos a preços acessíveis.

“Embora não seja remunerada, está sendo uma ótima experiência para me desenvolver profissionalmente e passar por todas as áreas. Funciona como uma ponte entre a teoria e a prática”, afirma Letícia Hoshino, 23, aluna do segundo ano de administração de empresas na FGV, que ocupa o cargo de diretora de recursos humanos da Empresa Júnior.

Para quem quer se aperfeiçoar desde a faculdade, a iniciação científica pode ser o caminho. A partir do segundo semestre na FEI (Fundação Educacional Inaciana), o aluno interessado desenvolve pesquisas e recebe em troca uma bolsa de estudos. “É não só uma porta para a carreira acadêmica mas também o aluno aprimora a sua capacidade de desenvolver argumentos e preparar relatórios científicos”, explica a coordenadora Rosângela Gin.

Fonte: Folha de SP

Uma faculdade comprometeu-se, por meio da asssinatura de um TAC (Termo de Ajustamento de Conduta) junto ao Ministério Público do Trabalho, a não contratar estagiários irregularmente.

A Santa Clara Cursos e Treinamentos Ltda é acusada de manter quase duas dezenas de estagiários desempenhando atividades incompatíveis com os cursos nos quais estavam matriculados. O inadimplemento ao TAC ocasionará a aplicação de uma multa no valor de R$ 5.000.

De acordo com a fiscalização realizada pela Subdelegacia Regional do Trabalho, a instituição de ensino possui aproximadamente 80 empregados.

O TAC, firmado perante o procurador do Trabalho Evandro Paulo Brizzi, determinou que a faculdade registre os contratos e anote as carteiras de trabalho de todos os empregados que forem admitidos.

Além disso, a empresa deverá deixar de contratar adolescentes, na condição de estagiários, menores de 16 anos de idade, bem como deixar de contratar estagiário para suprir a necessidade de mão-de-obra, caracterizando contratação de empregado sem o devido registro. O trabalho de estudantes somente será permitido para o exercício de funções que correspondam às suas linhas de formação, proporcionando complementação do ensino e oferecendo experiência prática.

A instituição também assumiu o dever de abster-se de contratar estagiários em percentual excedente a 10% do total de empregados por estabelecimento. Da mesma forma, terá de observar a limitação da jornada diária do estágio, de quatro horas para ensino médio e de seis horas para nível superior e profissionalizante, e respeitar sua duração mínima, de um semestre, e máxima, de dois anos.

Segundo informações do MPT, a empresa comprometeu-se a não admitir estagiários para a realização de atividades em horário noturno e prorrogar suas jornadas.

A Prefeitura de Hortolândia realizou nesta quarta-feira, dia 20, processo seletivo para 70 vagas de estagiários. As vagas são para estudantes do ensino médio; ensino técnico (secretariado, informática e administração); e ensino superior (pedagogia, administração, educação física, sistemas de informação, marketing e ciências contábeis). Participaram do processo seletivo 270 estudantes acima de 16 anos. Os estudantes selecionados irão trabalhar nas escolas municipais. O processo seletivo foi realizado pelas secretarias de Educação e Administração.

O estágio tem início em março, por um período de um ano. A bolsa-auxílio é de R$ 200,00 (ensino médio), R$ 350,00 (técnico) e R$ 400,00 (superior).

De acordo com a secretária de Educação, Jacyra Aparecida Santos de Souza, o estágio é importante porque abre oportunidade de trabalho aos jovens que estão iniciando a carreira profissional, além do incentivo financeiro que é oferecido com a bolsa-auxílio, que ajuda na renda familiar dos estudantes.